Don't Get Caught

В "Не попадайтесь" офис - это ваша игровая площадка, с высокими ставками. Как сотрудник, вы будете получать задания, чтобы либо ослабить и подорвать компанию, либо улучшить ее производительность. Каждое действие влияет на общее положение компании, напрямую влияя на то, остается ли босс на работе или получает багаж к концу дня.

Босс

Босс — это не просто номинальный руководитель, он может назначать роли, вызывать встречи и даже увольнять сотрудников, которых он подозревает в неправомерном поведении.

рабочий

Выберите незаметно сорвать успех компании или серьезно работать над его улучшением, избегая обнаружения. Ваши коллективные действия с коллегами определяют производительность компании и траекторию карьеры босса.

Геймплей

Механика сотрудников:

Назначения задач: сотрудники получают рандомизированные задачи, которые либо приносят пользу компании (например, измельчение бумаги), либо подрывают ее (например, играют в игры или отдыхают в ванной комнате). Успешное выполнение этих задач влияет на показатели эффективности компании соответственно.

Стелс и стратегия: При осуществлении деятельности, которая может нанести вред компании, сотрудники должны действовать сдержанно, чтобы избежать обнаружения боссом.

Коллективное воздействие: совокупные результаты действий всех сотрудников определяют общую производительность компании к концу рабочего дня.

Босс-механика:

Назначение ролей: босс может делегировать конкретные роли или обязанности сотрудникам для повышения производительности и поддержания порядка.

Мониторинг и встречи: наблюдая за поведением и производительностью сотрудников, начальник может вызывать встречи для решения проблем, переназначения ролей или повышения морального духа.

Прекращение работы сотрудника: если начальник идентифицирует сотрудника как вредного для успеха компании, он может уволить сотрудника.

Итоги конца дня:

После рабочего дня оценивается эффективность работы компании:

Производительность ниже порога: если производительность компании падает ниже заданного стандарта, босс прекращает работу, сигнализируя о победе сотрудников, которые стремились к саботажу.

Порог производительности соответствует или превышает порог: если компания поддерживает или превосходит требуемый уровень производительности, босс сохраняет свою позицию, отмечая победу для босса и любых сотрудников, которые внесли положительный вклад.