CEO Quest

Создайте свою звездную команду Управляйте реальными людьми, а не статистикой Забудьте о безликом управлении ресурсами. Каждый сотрудник — это человек, который помнит, как вы к ним относитесь: Мотивация влияет на все: Счастливые разработчики отгружаются быстрее. Сожженные бросают — или, что еще хуже, остаются и отравляют колодец. Командная химия имеет значение: сложите совместимые личности и наблюдайте, как происходит магия. Смешайте не тех людей и посмотрите, как проекты рушатся. Лояльность заработана: переработайте свою команду, и они уйдут к вашему конкуренту. Относитесь к ним правильно, и они проведут вас через бедствия. Опыт соединения: младшие разработчики уровня в пожилых людей. Ветераны становятся наставниками. Каждый человек растет или сгорает. Это не максимизация. Успешный проект Startup RoguelikeFound вашей компании в гараже. Наймите блестящих неудачников. Сжигать через взлетно-посадочную полосу. Разворот, когда все разваливается. Каждая карта - это решение с последствиями - и каждое решение приближает вас к славе или впечатляющему провалу.Можете ли вы превратить начинающий стартап в процветающую компанию, не теряя своей души?Создайте компании, а не DecksEvery карта представляет собой реальный выбор: Наймите этого дорогого разработчика рок-звезд или трех младших кодеров?Возьмите деньги отрывочного инвестора или бутстрап еще месяц? Огонь блестящего придурка, который бьет по морали, но отправляет невероятный код? Судьба вашей компании зависит от каждой ничьей. И в отличие от симов электронных таблиц, вы видите, что последствия накапливаются. Не щёлкай. Не думай, что я буду лихорадочно щелкать. Нет давления времени. Нет требований APM.CEO Quest основан на пошаговом режиме - каждый поворот составляет одну неделю. Не торопитесь. Планируйте свою стратегию. Рассмотрите каждый угол. Нажмите «Следующая неделя», когда вы будете готовы.Стратегические игры должны вознаграждать мышление, а не рефлексы. Четыре сотрудника. Безопасный клиент работает с низкой выплатой, но гарантированным доходом? Контракт с высоким риском с тройным вознаграждением, но жестким сроком? Проект НИОКР без срока, но без наличных денег - просто разблокированные возможности? Сроки проекта баланса против возможностей команды. Доходы бюджета по сравнению с ежемесячными зарплатами. Оптимизируйте скорость или устойчивый рост.Каждый стартап в конечном итоге заканчивается взлетно-посадочной полосой. Вопрос в том, что вы построили до того, как сделали.Два пути, одна компанияПостройте компанию, которую вы решите возглавить: Сочувствующий лидер: Поддерживайте высокий моральный дух. Построение лояльности сотрудников. Создать устойчивый рост. Риск: медленный прогресс. Низкая прибыль. Конкуренты двигаются быстрее.Безжалостные оптимизаторы: подталкивайте команды к пределу. Максимизация краткосрочной прибыли. Агрессивно сокращать расходы. Быстрее двигайтесь и ломайте вещи.Риск: Выгорание. Высокий оборот. Повреждение репутации. Неустойчивый.Игра не судит. Это просто показывает вам последствия.Ваш выбор формирует культуру компании. Культура формирует производительность. Ни один из двух стартапов не терпит неудачу одним и тем же способом Каждый запуск отличается: Процедурные проекты: Случайные требования, сроки и вознаграждения. Случайные пулы сотрудников: различные навыки, личности и ожидания заработной платы в каждой игре.Распад рынка: Внешние события, которые вы не можете контролировать. Инвесторы, конкуренты, экономические сдвиги.Ваш собственный выбор: каждое решение каскадов. Нанимать дешевых талантов пораньше? Этот технический долг преследует вас позже.Основывайте одну стратегию, и игра унизит вас. Менеджмент вашей команды делает все ясно: Карты стекаются по проектам: Посмотрите, кто именно работает над тем, что. Никаких скрытых меню. Лидеры поднимаются на вершину: первый сотрудник становится лидером команды. Видимая иерархия. Усилия накапливаются еженедельно: Следите за тем, как заполняются полосы прогресса, когда ваша команда отправляет код. Сроки обратного отсчета: срочность с цветовым кодом. Зеленый означает комфортный. Желтый означает плотный. Стартап Фантазия, которую вы всегда хотели начать в гараже, не имея ничего, кроме амбиций Наймите своего первого сотрудника - они будут держаться или выходить под залог, когда это будет трудно?Скорпируй свой первый проект под безумным давлением Наблюдайте, как ваша компания растет от 2 человек до 10, 20, 50 Навигация раундов финансирования, драма инвестора и саботаж конкурентов Делайте невозможный выбор с помощью Постройте что-то, что длится — или провалитесь эффектно и узнайте, почему вы задавались вопросом, каково это — управлять компанией. Основные проекты Gameplay LoopChoose: Выберите из доступных клиентских работ (сроки + наличные деньги) или R&D (возможности + долгосрочная мощность) Постройте команды: перетащите сотрудников на проекты. Назначь команду лидеров. Следите за их работой: Каждую неделю команды генерируют усилия на основе (навык + опыт) × мотивацияКорабль или неудача: Завершайте до истечения срока = доход. Не хватает = ущерб репутации и нулевая выплата.Оплата зарплаты: каждые 4 оборота (ежемесячно) каждый получает зарплату. Сохраняйте положительный бюджет или игра окончена.Расти стратегически: лучшие проекты открываются по мере роста репутации. Более сильные команды решают более сложные задачи.Условия победы, которые на самом деле имеют значение 10 проектов, успешно достигают IPO с компанией, люди хотят работать на сотрудников, мотивированных и продуктивных. Почему генеральный директор Quest Hits DifferentБольшинство управленческих игр относятся к людям как к ресурсам. Номера в электронной таблице. Cogs in a machine.CEO Quest относится к ним как к людям. С воспоминаниями. С переломными моментами. Большинство карточных игр посвящены бою. Генеральный директор Квест о создании чего-то.Большинство мошенников - о смерти. Генеральный директор Quest учится на неудаче.Вы держали двух человек гаражного стартапа живым в течение шести месяцев. Но можете ли вы масштабироваться до 50 сотрудников, ориентироваться в серии C и выйти на IPO до того, как ваша взлетно-посадочная полоса достигнет нуля? Для игроков, которые любят глубину стратегии без давления времени: Убейте фанатов Spire, которые хотят вдумчивых решений из-за реакции на дерганиеЗначительные решения с последствиями: поклонники культистского симулятора, Frostpunk или Papers PleaseCard игры, которые не связаны с боем: игроки устали «убивать врага» Механика Менеджмент с душой: Two Point Hospital встречает Slay the SpireStartup: Любой, кто когда-либо работал в области технологий и смеялся над хаосомKey FeaturesVisual Team Management: Смотрите, как ваши команды стекаются по проектам — нет таблиц, нет скрытой статистики. Думайте, прежде чем действовать. Реальная симуляция людей: мотивация влияет на результат. Переутомление вызывает выгорание. Система корпоративной культуры: ваш стиль руководства формирует все. Культ переутомления или устойчивый рост? Процедурное поколение: случайные проекты, сотрудники и рыночные условия. Стратегическая глубина: сбалансированность бюджетов, сроки, состав команды и благополучие сотрудников одновременно Прогресс, который имеет значение: сотрудники получают опыт. R&D открывает новые возможности Навыки развиваются с течением времени.Экономическое давление: доход против. Зарплаты. Бюджет vs. рост. Прибыль vs. Принципы.Постройте свою компанию. Создайте свою культуру. Ведите своих людей Каждая карта - это решение. Каждое решение имеет вес. Каждая неудача чему-то учит.Не кликайте. Think.Co-финансируется Европейским Союзом в рамках Пражского проекта Smart Akcelerátor+ (регистрационный номер CZ.02.01.02/00/22_009/0008344).